İstihdam ilişkisi
İş ortaklarımız, çalışanlarına saygılı olarak ve
en azından ulusal ve uluslar arası iş ve sosyal
güvenlik mevzuat ve düzenlemeleri altında
haklarını güvenceye alacak şekilde istihdam
kuralları ve şartlarını uyarlamalı
ve bunlara bağlı kalmalıdır.
Ayrımcılık
İş ortaklarımız, istihdam edildiği süre boyunca, işe alınma, ücret
ve diğer haklar, terfi, disiplin, işten çıkarılma veya emeklilik konuları
dahil olmak üzere, cinsiyet, ırk, din, yaş, bedensel engel,
cinsel tercih, uyruk, siyasi tercih, sosyal grup
veya etnik kökenlerine dayanarak hiç kimseye ayrımcılık yapamaz.
Çocuk işçiliği
İş ortaklarımız adına çalışanlar, en az 15 yaşında yada üretim yapılan
ülkedeki zorunlu eğitimin tamamlandığı yaştan büyük
(hangisi daha yüksekse) olmalıdır. İş ortaklarımız, çalışma saatleri,
maaşlar, iş türü ve koşulları dahil küçük yaştaki çalışanların
istihdamına yönelik yasal tüm gereksinimlerin yerine
getirildiğinden emin olmalıdır.
ÇEVRE
İş ortaklarımızın kendi tesislerinde, bulundukları ülkenin
özellikle su, enerji, tehlikeli kimyasallar, hava kalitesi ve
atıklara yönelik yürürlükteki çevre yasaları, düzenlemeler ve
yönetmeliklerine uymaları gerekir. Ayrıca, iş ortaklarımızın
bizimle yaptıkları iş kapsamındaki tüm faaliyetlerinde çevreye
duyarlı uygulamaları kullanmalarını bekliyoruz.
ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ
İş ortaklarımız, çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş
sözleşmesi haklarını tanımalı ve bunlara saygı göstermelidir.
Çalışanlar istedikleri örgüte katılmakta özgür olmalıdır.
Çalışanlar herhangi bir örgüte katılma ya da katılmama
hakkını kullanırken hiçbir şekilde tehdit yada
kötü davranışa maruz kalmamalıdır.
sağlık ve güvenlik
İş ortaklarımız, tesislerinin işletilmesi sonucunda işten
kaynaklanan, işle ilgili veya iş esnasında meydana gelebilecek
kaza ve yaralanmaların önlenmesi için güvenli ve sağlıklı bir
işyeri ortamı sağlamalıdırlar. Bunu yaparken, iş ortaklarımızın
işyerinde sağlık ve emniyetin sağlanmasına yönelik tüm ulusal
kanun, yönetmelik ve en iyi uygulamalara uyması ve
yaralanma yada ölüm durumunda gerekli ve uygun işçi
tazminatını sunması gerekmektedir.
ÜCRETLENDİRME VE SOSYAL YARDIMLAR
Her çalışanın, normal bir çalışma haftası karşılılığında temel ihtiyaçlarını karşılamaya ve cari bir
gelir sağlamaya yetecek bir ücret kazanmaya hakkı vardır. İş ortaklarımız hangisi daha yüksek
ise, ücretlerle ilgili tüm yasal gerekliliklere uyacak şekilde, en az yasal asgari ücret veya uygun
olan geçerli ücreti ödeyecek ve yasalar veya iş akdi gereği maaş dışında verilen hakları
sağlayacaklardır. Ücretlendirmenin çalışanın temel ihtiyaçlarını karşılamaya ve cari bir gelir
sağlamaya yeterli olmadığı durumda, iş ortaklarımız bu düzeyde bir ücretlendirmeyi kademeli
olarak gerçekleştirmeye yönelik uygun faaliyette bulunacaktır.
ÇALIŞMA SAATLERİ
İş ortaklarımız, çalışanlarından istihdam edildikleri ülke kanunlarının öngörüldüğünden daha
fazla sürelerde normal çalışma ve fazla mesai talep etmeyeceklerdir. Hiçbir koşulda normal
çalışma saatleri haftada 48 saati geçmemeli ve olağanüstü koşullar haricinde, haftalık normal
çalışma ve fazla mesai süreleri toplamı 60 saati geçmemelidir. Çalışanların her yedi günlük
çalışma dönemi sonunda en az 24 saat kesintisiz dinlenmeleri gerekir. İş ortaklarımız
çalışanlardan mesaiye kalmalarını düzenli olarak talep edemez. Tüm fazla mesai çalışmalarını
çalışanın rızası ile olmalı ve yüksek ücret üzerinden gerçekleştirmelidir.
TACİZ VE KÖTÜ DAVRANIŞ
İş ortaklarımız, bütün çalışanlarına saygılı ve onurlu davranmalıdır.
Hiçbir çalışan fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz
ve kötü davranışa tabi tutulamaz.
ZORLA ÇALIŞTIRMA
İş ortaklarımızın hükümlü çalıştırma, borç karşılığında çalıştırma,
senede bağlı olarak yada herhangi başka şekillerde zorla çalıştırma
yaptırması yasaktır. Zihinsel ve fiziksel baskı, kölelik ve
insan kaçakçılığı tüm tedarik zincirimiz kapsamında yasaklanmıştır.
SERTİFİKALARIMIZ
